一、培養目标

  本專業培養具備管理、經濟、法律等基礎理論和基本知識，初步掌握薪酬設計、績效評估、崗位研究等人力資源管理的專業理論和技術運用能力，熟悉人力資源管理信息系統運作的德、智、體、美全面發展的高素質技能型專門人才。

  二、主要課程

  管理學、勞動經濟學、勞動與社會保障學、市場營銷、勞動法、人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、招聘與錄用、素質測評與績效考核、檔案管理學、人力資源供需調查等崗位技能實踐環節。

  三、就業前景

  在人才競争全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為赢得競争的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項人才發現與培養的重要工程。人力資源管理者主要負責着企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造出人才市場的倍增價值。

  本專業培養人才主要就業于企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事人才招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘、行政管理等工作，就業前景廣闊。